Kompetente Mitarbeitende

Die KfU-GS wirkt im Rahmen der von Verband und Mitgliedern zur Verfügung gestellten finanziellen Ressourcen bei der Weiterentwicklung mit.

Mitarbeitende haben sich und dadurch Arbeitgeber attraktiv gezeigt.

Maßnahmen: Kooperation mit Abteilungen, um geeignete Mitarbeitende zu finden.

Fachliche Qualifizierung von Mitgliedseinrichtungen bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen.

Die Mitglieder haben passgenaue Angebote zu aktuellen Entwicklungen und Schulungsbedarfen erhalten.

Maßnahmen: Erarbeitung eines Qualifizierungsprogramms gemeinsam mit dem Diakon. Werk Baden, Durchführung von Fachveranstaltungen und Bereitstellen von Informationen zu aktuellen Anlässen

Entwicklung und Erprobung von Personalmixkonzepten zur Personalgewinnung: Ordnungs- und leistungsrechtkonforme Konzepte; Gewinnung und Qualifizierung von Personal (gemeinsam mit Kompetenzzentrum Personalgewinnung)

Die Mitglieder sind in der Umsetzung von Personalmixkonzepten zur Personalgewinnung in der Jugendhilfe unterstützt.

Maßnahmen: Abschluss der Aktionsgruppe "Stärkung der Fachkräfte" im Fachverband Kinder, Jugend und Familie; Entwicklung/Beginn eines Modellprojekts; Mitarbeit im Kompetenzzentrum Personalgewinnung.

Erfahrungen mit den neuen Partnerorganisationen und Herkunftsländern sammeln.

Eine Festlegung, mit welchen dieser neuen Partnerorganisationen für die Einreisen 2025 zusammengearbeitet wird, ist erfolgt.

Maßnahmen: Vorbereitung im Herkunftsland, Zeugnisanerkennung, Beschleunigtes Fachkräfteverfahren (Tunesien, Marokko), Einreisen

Einrichtungen und Dienste erhalten Informationen zur Erstellung eines Krisenkonzepts.

Alle ambulanten und stationären Mitgliedseinrichtungen (der Altenhilfe) sind auf Krisenereignisse vorbereitet.

Maßnahmen: Es finden Austauschforen und Beratungsgespräche statt.

Gestaltung des weiteren Ausbau der Internationalen Freiwilligendienste und Erreichen von einer Konsolidierung der Inlandszahlen. Ausbauperspektiven im Bereich Ü27 werden gesucht.

Beratungs- und Vermittlungskapazizäten sind ausgebaut. Aktivitäten im Bereich der Jugendkommunikation sind verstetigt. Kampagnen wurden durchgeführt.

Maßnahmen: Zielgruppengerechte Ansprache und niederschwellige und schnelle Kontaktanbahnung (customer journey); Matching. Bereitstellung adäquater Einsatzmöglichkeiten.

Unterstützung bei Maßnahmen zur Personalgewinnung.

Materialien für Messen u. Social Media sind erschienen, Ausbildungsbotschafter*innen sind eingesetzt.

Maßnahmen: Konsultationstreffen, Fachveranstaltungen, Seminare, Medien.

Begleitung von internat. Fachkräfte für Pflege und KITAs.

Pflegefachkräfte haben Berufsanerkennung erlangt.

Maßnahmen: Seminare, Beratung

Beratung von Unternehmen und internat. Fachkräften.

Internationale Fachkräfte sind angestellt.

Maßnahmen: Vorträge, Seminare, Beratung, Medien, Online-Jobmessen

Begleitung von internat. Fachkräften für Pflege.

Pflegefachkräfte haben Berufsanerkennung erlangt.

Maßnahmen: Seminare, Beratung, Prüfungsdurchführung.

Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte sind befähigt

Maßnahmen: Seminare, Coaching

Weiterentwicklung des Konzepts betriebl. Gesundheitsmanagement.

Weiterentwickeltes BELEV-Konzept ist in Einrichtungen implementiert.

Maßnahmen: Seminare, Befragung, Beratung

Ausbau des fachlichen Bildungsangebots

Fachliche Fortbildungen haben stattgefunden.

Maßnahmen: Seminare